Štvrtá priemyselná revolúcia prináša množstvo zmien, nielen do výrobných procesov, v technologických inováciách, ale zmeny sa dostávajú aj do profilov budúcich pracovníkov. Či už ide o pracovníka obsluhujúceho zariadenia alebo riadiaceho pracovníka. Do pozornosti sa čoraz viac dostávajú mäkké zručností. Prieskumy ukázali, že rozvoj a uplatňovania sociálnych a emocionálnych zručností sú pre budúce pôsobenie zamestnancov vo výrobách kľúčové.
Strojárstvo je dnes jednou z oblastí, kde sa zmeny na profile zamestnancov vplyvom Industry 4.0 odzrkadlia najvýraznejšie. V najbližších rokoch niektoré povolania zaniknú, ale súčasne budú pribúdať nové. Zmení sa štruktúra povolaní, rovnako ako nároky na profil budúcich zamestnancov. Jeho významnou súčasťou sa stanú, v oveľa väčšej miere ako je tomu doteraz, aj mäkké zručnosti. Zatiaľ ich zamestnávatelia vo výrobných závodoch zanedbávajú, zameriavajú sa skôr na tvrdé – technické a odborné zručnosti. Do budúcna však budú zohrávať v pracovnom procese čoraz väčšiu rolu. Pripravili sme pre vás 6 najžiadanejších mäkkých zručností, ktoré sa postupne dostávajú do profilov zamestnancov v strojárstve.
- Adaptabilita
Schopnosť prispôsobovať sa rôznym situáciám a plánovaným, či neočakávaným zmenám, predstavuje jednu z najdôležitejších zručností, ktorou by mal disponovať budúci pracovník vo výrobe. S rozvinutou schopnosťou adaptability sa jednoduchšie prispôsobí novej situácii, novému prostrediu, novým pracovným postupom, či technológiám. Nájde riešenia nepredvídaných problémov a vykoná potrebné úpravy. Úspech projektov bude v budúcnosti ešte viac závislý od rýchleho vyhodnotenia problému a nájdenia flexibilného a premysleného riešenia. - Spolupráca
Zmeny vo výrobnom prostredí prinesú aj vyšší podiel tímovej spolupráce. Tá sa rozvíja nielen v rámci oddelenia, ale aj naprieč oddeleniami. Vyžaduje si prácu a integráciu s rôznymi spolupracovníkmi, kolegami, v rámci rôznych úrovní vnútrofiremného reťazca riadenia, rovnako ako externého prostredia. V takýchto prípadoch je rozhodujúca schopnosť uplatniť zručnosti, ako je verbálna a neverbálna komunikácia, ústretovosť, či empatia. - Komunikácia
Komunikačné zručnosti sú rozhodujúcim faktorom pre úspech spolupráce. Mnoho, najmä riadiacich zamestnancov však podceňuje dôležitosť zdokonaľovania svojich komunikačných schopností. Domnievajú sa, že technické zručnosti sú jediné, na ktorých v ich profesii záleží. Byť primeraným rečníkom a poslucháčom, ale vedieť sa žiaduco vyjadriť aj písomne, je v oblasti strojárstva obzvlášť dôležité, pretože pri riadení tímovej práce a nastavovaní procesov je potrebná presnosť a zrozumiteľnosť. Interakcia s dodávateľmi, partnermi a klientmi musí prebiehať bez nedorozumení. - Schopnosť motivovať iných
Je žiadúca najmä pri líderských pozíciách. Lídri alebo vedúci tímov musia neustále hľadať spôsoby, ako motivovať iných, ako im odovzdať svoje nadšenie pre dosiahnutie stanoveného cieľa. S motiváciou sa spája aj zmysel toho, čo robíme. Ak členom tímu dáva zadanie zmysel, vedia, prečo danú vec robiť, ak je líder naozaj príkladom a nadšený pre vec, a ak k tomu pridáme, že je to aj pre členov tímu prínosné, potom sa nám vytvorí tá správna kombinácia motivačných faktorov. - Dôraz na detaily
Najmä v práci vo vedúcich pozíciách na rôznych stupňoch riadenia sa pracuje s komplexnými projektami. Sledovanie detailov, ktoré ak si ich nevšimneme, môžu v budúcnosti spôsobiť zlyhanie projektu, je dôležitým prvkov mäkkých zručností zamestnancov inteligentných podnikov. Ak sa toto zlyhanie udeje vo výrobe, či stavebníctve, môže byť fatálne a spôsobiť nielen finančné straty, ale aj ohroziť zdravie ľudí. - Kreatívne myslenie
Je nevyhnutné myslieť „out of the box“ a pozerať sa na veci z iného uhla pohľadu. Kreatívne myslenie je zručnosť, ktorú vyžaduje veľa pracovných miest v rôznych odvetviach. Obzvlášť dôležitým sa stáva v strojárstve. Nájdenie spôsobov, ako aplikovať existujúce znalosti novým a kreatívnym spôsobom, prispôsobovať sa novým technologickým trendom, dynamickému rozvoju inteligentných zariadení, bude podniky posúvať ďalej.
